מכרז חיצוני מס' 4/2024 11.01.2024
בהתאם
להליך בחירה שוויוני, למשרות פטורות ממכרז בתקנות העיריות (מכרזים לקבל עובדים),
וצו המועצה המקומית (נוהל קבלת עובדים לעבודה) מודיעה עיריית שפרעם על הצורך
בתפקיד:
שם
המשרה: מנהל/רכז המועדון תעסוקתי וגם
חברתי ממלא מקום.
דירוג
ודרגה: מח"ר 7 – 9 או דירוג מקצועי אחר מתאים
אחוז
משרה: 100%
תקופת
המינוי : תקופה זמנית עד 15.04.2024. עם אופציה לקיצור תקופת המינוי.
המשך
המינוי תלוי בתקציב ובהחלטת הגוף המממן.
תיאור
התפקיד:
1.יהיה אחראי להפעלת המועדון, בהתאם למדיניות משרד הבריאות,
באמצעות צוות עובדים, עבור אוכלוסיית הפונים
2.יהיה אחראי
לניהול המועדון מבחינה מקצועית, ארגונית, כספית ומנהלית, לפי הוראות שירותי בריאות
הנפש, ותוך תיאום עם בעלי התפקידים במועדון
3. יהיה אחראי לתפקוד
היעיל של צוות העובדים המועסק במועדון, הדרכתו והפעלתו, כולל: ניהול ישיבות צוות
בהרכבים שונים ע"פ שיקול דעתו
4. יהיה אחראי לניצול
יעיל של תקופת שהותם של מקבלי השירות במועדון, למען השגת היעדים השיקומיים
הפרטניים תך ביסוס מיומנויות חיים.
5. יהיה אחראי לטיפוח
הקשר המקצועי והתפקודי של המועדון עם השירותים החברתיים באזור וכל גורם ממשלתי
וציבורי אחר, שהקשר עימו יכול לשפר את תפקוד המרכז ואת השירות לאוכלוסיית נפגעי
הנפש במרכז המוגבלים.
6. יהיה אחראי לשלמות
ותקינות רכוש המועדון הנמצא בשטחו.
תנאי
סף- השכלה ודרישות מקצועיות:
*
בעל תואר אקדמאי ראשון לפחות בתחום עבודה סוציאלית או מרפא בעיסוק
או פסיכולוג קליני/שיקומי או אח מוסמך עם התמחות פסיכיאטרית , תואר שנרכש
במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה,
או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ .
*
רישום בפנקס העובדים הסוציאליים למועמדים בעלי תואר אקדמאי בעבודה סוציאלית .
דרישות
ניסיון:
ניסיון
עבודה מקצועי – של חמש שנים לפחות בתחום פסיכיאטריה.
הכרת
המערכת השיקומית בארץ, יכולת קיום יחסי אנוש תקינים ורגישות לצרכי הפרט, יכולת עבודה
בצוות.
כושר
ארגון וניהול , יכולת ליזום ולנהל מו"מ, בעלת הבנה טכנית .
כפיפות:
מנכ"ל עיריית שפרעם
שרירותיות.
דרישות
נוספות:
·
היעדר
הרשעה בעבירות מין, בהתאם לחוק למניעת
העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א-2001
·
תינתן
עדיפות לאנשים עם מוגבלויות בהתאם לסעיף 9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם
מוגבלות, התשנ"ח 1998
·
תינתן
עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם כשאינה מיוצגת כנדרש בקרב
עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים,
בהתאם לסעיף 15א לחוק שירות המדינה (מינויים), תשי"ט-1959.
·
העירייה
שומרת לעצמה את הזכות להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה זו.
·
בקשות
מועמדות שלא כוללת את כל המסמכים הדרושים לרבות, טופס מועמדות, קורות חיים, תעודות
אקדמאיות , אישור העסקה, אישור תקופת עיסוק מהמוסד לביטוח לאומי או שהוגשה לאחר
המועד האחרון להגשת מועמדות, תידחה.
·
וועדת
הבחינה שומרת לעצמה את הזכות לדרוש מהמועמדים לבצע מבחני מיון למשרה לקביעת ובחינת הכישורים של
המועמד.
·
תנאי
ותקופת ההעסקה למשרה זו תלויה בתקציב שנתי מהמשרד
הממשלתי או הגוף הממן.
·
מה
שפורסם בלשון זכר הכוונה גם ללשון נקבה
הבקשה
תוגש על טופס מיוחד השייך למחלקת משאבי אנוש שנמצא בקישור https://bit.ly/3pIrzin ,
טופס הבקשה יוגש במיל cv@shf.org.il עד למועד
אחרון יום
שני 15.01.2024
עורסאן
יאסין
ראש העירייה
