24.12.2024
מכרז חיצוני מס' 55/2024
על פי
סעיף 3 לחוק העיריות (גיוס עובדים), עיריית שפרעם
מודיעה על פרסום המשרה הבאה:
שם המשרה: מנהל מחלקת צעירים ברשות המקומית
.
דירוג ודרגה: מח"ר 39-41 או דירוג חברה
ונוער.
אחוז משרה: 100% .
המשך העסקה : כפוף לתקציב הגוף המממן.
תיאור התפקיד:
סיוע בגיבוש ועיצוב של המדיניות בתחום
הצעירים ברשות, בהתאם למדיניות העירונית ובהלימה עם מדיניות משרדי הממשלה
הרלוונטיים וניהול מערך פעילויות לצעירים ברשות המקומית והוצאתה לפועל, בשגרה ובחירום.
עיקרי התפקיד:
- גיבוש תמונת מצב רשותית מבוססת
נתונים על אוכלוסיות הצעירים, ותכנון מדיניות הרשות בנוגע לה.
- גיבוש תוכנית העבודה בתחום הצעירים
(גילאי 18-35).
- ייצוג, ייעוץ ועבודה מול גורמים
שונים ברשות בנושאים הקשורים לתחום הצעירים ברשות המקומית.
- קידום ועידוד יוזמות.
- הפעלה והנגשה של מענים לצעירים.
- ניהול צוות העובדים בתחום הצעירים.
תנאי סף - השכלה
ודרישות מקצועיות:
- בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד
המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או
שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ. תינתן עדיפות לבעל תואר
אקדמי שני כאמור.
- או בעל תעודת סמיכות לרבנות
("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
- או בעל אישור לימודים בתכנית
מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות לאחר גיל 18 וגם עבר שלוש בחינות
לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל, כאשר שתיים מתוך
שלוש בחינות אלה הן בדיני שבת ודיני איסור והיתר.
- או בעל תעודת הנדסאי או
טכנאי מוסמך כאמור בחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג – 2012.
ניסיון מקצועי:
רשות
מקומית רמה ב':
- עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית
כמוגדר לעיל: 4 שנות ניסיון מקצועי בתחומי קהילה, חברה, חינוך או חינוך משלים.
- עבור הנדסאי רשום: 5 שנות ניסיון
מקצועי בתחומי קהילה, חברה,
חינוך או חינוך משלים.
- עבור טכנאי רשום: 6 שנות ניסיון
מקצועי בתחומי קהילה, חברה,
חינוך או חינוך משלים.
ניסיון ניהולי:
- רשות מקומית רמה א' או ב': 3
שנות ניסיון בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
דרישות נוספות:
- שפות: בהתאם לצורך
- יישומי מחשב: היכרות עם
תוכנות Office
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
·
עבודה בשעות לא שגרתיות
·
יצירתיות
·
ניהול שותפויות
כפיפות: מנכ"ל הרשות.
דרישות והנחיות :
·
היעדר הרשעה בעבירות מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים,
תשס"א-2001
·
תינתן עדיפות לאנשים עם מוגבלויות בהתאם לסעיף 9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם
מוגבלות, התשנ"ח 1998
·
תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה
הזכאית לייצוג הולם כשאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הוא
בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים, בהתאם לסעיף 15א לחוק שירות המדינה
(מינויים), תשי"ט-1959.
·
העירייה שומרת לעצמה את הזכות להאריך את
המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה זו.
·
בקשות מועמדות שלא כוללת את כל המסמכים
הדרושים לרבות, טופס מועמדות, קורות חיים, תעודות אקדמאיות , אישור העסקה, אישור
תקופת עיסוק מהמוסד לביטוח לאומי או שהוגשה לאחר המועד האחרון להגשת מועמדות,
תידחה.
·
ועדת הבחינה שומרת לעצמה את הזכות לדרוש
מהמועמדים לבצע מבחני מיון למשרה לקביעת
ובחינת הכישורים של המועמד.
·
תנאי ותקופת ההעסקה למשרה זו תלויה בתקציב
שנתי מהמשרד הממשלתי או הגוף המממן.
·
מה שפורסם בלשון זכר הכוונה גם ללשון נקבה
הבקשה תוגש על טופס מיוחד השייך למחלקת
משאבי אנוש שנמצא בקישור https://bit.ly/3pIrzin , טופס הבקשה יוגש במיל cv@shf.org.il או באופן ידני במחלקת משאבי אנוש
עד למועד אחרון יום
שלישי 07.01.2025.
נאהד חאזם - ראש
העירייה
