24.1.2026
מכרז
חיצוני 6/2026
בהתאם
להליך בחירה שוויוני למשרות פטורות ממכרז
בתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים) וצו המועצה המקומית (נוהל קבלת עובדים
לעבודה) מפרסמת עיריית שפרעם דרישה למשרה הפנויה הבאה:
שם המשרה: עובד סוציאלי מוגבליות (עובד סוציאלי
שיקום לשעבר)
דירוג
ודרגה: דירוג
עובד סוציאלי ללא דירוג ניהול
אחוז משרה: 50%
תיאור
תפקיד:
1.ניהול
הטיפול באנשים עם מוגבלות שנמצאו זכאים, ובני משפחותיהם, לפי חוק שירותי הרווחה לאנשים
עם מוגבלויות, התשפ"ב – ,2022 ולפי גישה מכוונת אדם, לאחר שנקבע כי מוקד
הצורך של המשפחה ו/או האדם הוא בשל המוגבלות.
2. סיוע
לאדם עם המוגבלות ו/או לבני משפחתו ו/או לנציגו בבניית תוכנית מענים אישית ברגישות
תרבותית.
3.הערכת
הצרכים והכוחות של האדם ומשפחתו, בשיתוף עימם, כהכנה לבניית תוכנית טיפול אישית
ומערכתית לצורך המפורט:
·
סיוע בהגשמה עצמית או מימוש היכולות של
האדם עם המוגבלות;
·
סיוע במיצוי זכויותיו של האדם עם המוגבלות
ובני משפחתו, תוך כדי התעדכנות במידע חדש ומתוך הכרות עם מידע עדכני בתחומי
המוגבלויות;
·
חיזוק החוסן האישי, החוסן המשפחתי, התערבות
במצבי סיכון, מעבר ו/או משבר במשפחה.
4.טיפול
באדם עם המוגבלות ומשפחתו וליווי שלהם במעגל החיים, בשלבי מעברים, ובאירועים משמעותיים
כגון:
·
לידת ילד עם מוגבלות;
·
במקביל לתהליך האבחון וההכרה במוגבלות;
·
בכניסה למסגרות חדשות: חינוכיות, שיקומיות,
תעסוקתיות, פנאי, דיור וכיוצא בזה;
·
במעבר בין מסגרות: חינוכיות, שיקומיות,
תעסוקתיות, פנאי, דיור וכיוצא בזה;
·
במעבר ממסגרות חינוכיות לחיים בוגרים;
·
במעבר לקראת זקנה, הזדקנות והשפעותיה על
האדם ומשפחתו;
·
במצבים שבהם המטפל העיקרי כבר אינו יכול
לטפל מחמת מחלה, הזדקנות וכדומה.
5. מטפל
במצבים מיוחדים (טיפול בשעת משבר):
·
מצבי סיכון, הזנחה ואלימות )בשיתוף עובד
סוציאלי לחוקי הגנה(;
·
קשיים בהשתלבות במסגרת )קהילה או דיור(
בשותפות עם האדם, משפחתו וצוות המסגרת
·
משבר חיים במשפחה;
·
מצבי חרום לאומיים
6.ליווי
רציף ומעקב אחר מצבו של האדם עם מוגבלות בנושא קבלת השירותים והמענים שנקבע בתוכנית הטיפול האישית: בבחירת המענה, אופן
קבלתו ולפי הצורך גם בהמשך.
7. זיהוי
הצרכים של אנשים עם מוגבלויות ברשות המקומית והעלאתם לסדר היום לצורך פיתוח מענים
מתאימים ברשות.
8. קידום
המודעות והעלאת המודעות לצרכיהם ולזכויותיהם של אנשים עם מוגבלות.
9. סיוע
לאדם ולמשפחתו בנושא מידע על זכויות, הטבות ושירותים שהם זכאים להם ויכולים
להסתייע בהם, תיווך המידע, הנגשתו וליווי
האדם ומשפחתו בתהליכי מיצוי זכויות ושירותים.
10. קיום
קש רציף עם משפחות ועם יחידים לפי הצורך, כולל פגישות קבועות, ביקורי בית, שיחות טלפון
למטרות מוגדרות.
11. ניהול
הטיפול בעת הפניית האדם ו/או משפחתו לגורמי טיפול אחרים בקהילה.
12. רישום
של תוכניות הטיפול והתוכניות האישיות של מקבלי השירות במסגרות בקהילה ובדיור, מעקב
אר תוכניות הטיפול והתוכניות האישיות ודיווח לממונים כנדרש.
13. פנייה לגורמים מקצועיים )מומחים( ולשירותים
שיכולים לענות על צורכי הפרט ומשפחתו, לפי סוג הבעיה ותוכנית הטיפול.
14. שילוב
מתנדבים ועובדי סמך מקצועיים בתוכניות אישיות, בתוכניות משפחתיות ובתוכניות קהילתיות
וליווי שלהם.
15. פיתוח
שירותים בקהילה לאנשים עם מוגבלות ברשות המקומית, לפי חוק שירותי הרווחה לאנשים עם
מוגבלות ולפי גישה מכוונת אדם. סיוע ביצירת שיתופי פעולה וחיבורים לשירותים קיימים בקהילה והתאמתם לאנשים עם מוגבלות ובני
משפחותיהם.
16. קיום
קשר רציף עם נותני שירות ויצירת התאמה מרבית בין הצרכים של מקבלי השירות לנותני השירות.
17. מעקב ובקרה אחר רמת הטיפול שמקבלים מקבלי השירות
במסגרות השונות, בדיקת השירותים הניתנים, האם הם פועלים לפי חוק שירותי הרווחה
ולפי הנחיות תקנון עובדים סוציאליים.
18. השתתפות בפורומים לטיפול בפרט ובתוכם קהילתיות.
19. השתתפות בהשתלמויות בתחום המוגבלויות, לפי
הנחיות הממונים עליו, אחריות להיות מעורה ומעודכן בהנחיות, בתקנות ובהוראת תחום
המוגבלויות המתעדכנות ומתחדשות מדי פעם בפעם.
כפיפות: כפיפות מנהל לשכת הרווחה .
תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות:
·
בעל תואר בוגר בעבודה סוציאלית
·
רישום בפנקס העובדים הסוציאליים
·
ניסיון של שנתיים לפחות בתחום הטיפול
באנשים עם מוגבלויות(יתרון)
הנחיות נוספות:
·
תינתן עדיפות לאנשים עם מוגבלויות בהתאם לסעיף 9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם
מוגבלות, התשנ"ח 1998
·
תינתן עדיפות למועמד
המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם כשאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות
המקומית, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים, בהתאם
לסעיף 15א לחוק שירות המדינה (מינויים), תשי"ט-1959.
·
העירייה שומרת לעצמה את
הזכות להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה זו.
·
בקשות מועמדות שלא כוללת
את כל המסמכים הדרושים לרבות, טופס מועמדות, קורות חיים, תעודות אקדמאיות , אישור
העסקה, אישור תקופת עיסוק מהמוסד לביטוח לאומי או שהוגשה לאחר המועד האחרון להגשת
מועמדות, תידחה.
·
וועדת הבחינה שומרת
לעצמה את הזכות לדרוש מהמועמדים לבצע
מבחני מיון או ראיון מוקדם למשרה לקביעת ובחינת הכישורים של המועמד.
·
תנאי ותקופת ההעסקה
למשרה זו תלויה בתקציב שנתי מהמשרד
הממשלתי או הגוף הממן.
·
מה שפורסם בלשון זכר
הכוונה גם ללשון נקבה
הבקשה למשרה תוגש על
טופס מיוחד השייך למחלקת משאבי אנוש שנמצא בקישור
https://bit.ly/3pIrzin
טופס הבקשה יוגש למילcv@shf.org.il או באופן
ידני במשרדי מחלקת משאבי אנוש, עד למועד אחרון
יום
רביעי 28.1.2026
נאהד ח'אזם - ראש
עיריית שפרעם
