26.12.2025
מכרז חיצוני מס'
85/2025
על פי סעיף 3 לחוק העיריות (גיוס עובדים), עיריית שפרעם מודיעה על פרסום המשרה הבאה:
שם המשרה: ממונה
הסעות (מתאם) – אחראי על מערך הסעות לילדים ופעוטות עם מוגבלות .
דירוג ודרגה: 7-9 בדירוג האחיד או 37-39
בדירוג המח"ר (בהתאם להשכלתו של העובד(.
אחוז משרה: 25% .
תיאור התפקיד:
·
אחריות על מערך הסעת
ילדים ופעוטות עם מוגבלות למעונות יום שיקומיים ובחזרה מהם,
והכול בהתאם
למפורט בתקנה 4 (ג) תקנות הסעה בטיחותית לילדים ולפעוטות עם מוגבלות (כללים להסעה
וליווי של פעוטות למעון יום שיקומי וממנו ) https://www.nevo.co.il/law_html/law01/501_053.htm (להלן: תקנות הסעה
בטיחותית).
·
ניהול מערך ההסעות
לילדים ולפעוטות עם מוגבלות על כל היבטיו, לרבות דאגה לבטיחות
ההסעה, תפקודה
התקין, כשירות נותני השירות בהסעה, בדיקת דיווחים ותלונות הנוגעים
להסעה ומתן מענה
הולם וראוי במקרה הצורך
תנאי סף - השכלה ודרישות מקצועיות:
- 12 שנות לימוד כולל תעודת בגרות. רצוי
תואר בוגר במדעי החברה, עם עדיפות לתחום הלוגיסטיקה (ידורג בדירוג
המח"ר) .
- הכשרה
קודמת בתחום הלוגיסטיקה. (עובד שאינו בעל ההכשרה הנדרשת יעבור הכשרה מתאימה
טרם מינויו(
- כושר הבעה
בכתב ובעל פה.
- יכולת קיום
קשרי עבודה עם בעלי תפקידים שונים ויכולת ניהול משא ומתן.
- ניסיון של
שנתיים לפחות בתחום הניהול או לוגיסטיקה או תפעול.
- יצוין, כי
תיאור המשרד וכן דרישות המשרה המפורטים בנוגע לממונה ההסעות בתקנות הסעה
בטיחותית לילדים ולפעוטות עם מוגבלות (כללים להסעה וליווי של פעוטות למעון
יום שיקומי וממנו ) תשע"ד –2014 , יחולו במלואם גם בנוגע להסעות של
אנשים שאינם ילדים או פעוטות עם מוגבלות ( כפי הגדרתם בחוק הסעה בטיחותית
לילדים ולפעוטות עם מוגבלות, תשנ"ד- 1994 ), אך מחמת ליקוי בכושרם
הגופני, השכלי, הנפשי או ההתנהגותי, אינם מסוגלים לנסוע בכוחות עצמם, והמשרד
מממן עבורם שירותי הסעה.
כפיפות: מנהל לשכת
הרווחה או מי מטעמו.
דרישות נוספות:
·
היעדר הרשעה בהתאם לחוק
למניעת העסקה במוסדות מסויימים של מי שהורשע באלימות כלפי ילדים וחסרי ישע –
התשפ"ג - 2023
·
היעדר הרשעה בעבירות
מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני
מין במוסדות מסוימים, תשס"א-2001
·
תינתן עדיפות לאנשים עם מוגבלויות בהתאם לסעיף 9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם
מוגבלות, התשנ"ח 1998
·
תינתן עדיפות למועמד
המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם כשאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות
המקומית, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים, בהתאם
לסעיף 15א לחוק שירות המדינה (מינויים), תשי"ט-1959.
·
העירייה שומרת לעצמה את
הזכות להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה זו.
·
בקשות מועמדות שלא כוללת
את כל המסמכים הדרושים לרבות, טופס מועמדות, קורות חיים, תעודות אקדמאיות , אישור
העסקה, אישור תקופת עיסוק מהמוסד לביטוח לאומי או שהוגשה לאחר המועד האחרון להגשת
מועמדות, תידחה.
·
ועדת הבחינה שומרת לעצמה
את הזכות לדרוש מהמועמדים לבצע מבחני מיון
למשרה לקביעת ובחינת הכישורים של המועמד.
·
תנאי ותקופת ההעסקה
למשרה זו תלויה בתקציב שנתי מהמשרד
הממשלתי או הגוף הממן.
·
מה שפורסם בלשון זכר
הכוונה גם ללשון נקבה
הבקשה תוגש על טופס
מיוחד השייך למחלקת משאבי אנוש שנמצא בקישור https://bit.ly/3pIrzin , טופס הבקשה יוגש במיל cv@shf.org.il או
באופן ידני במחלקת משאבי אנוש עד למועד אחרון
שישי 09.01.2026 .
נאהד חאזם -
ראש העירייה
