20.12.2025
מכרז חיצוני מס'
86/2025
על פי סעיף 3 לחוק העיריות (גיוס עובדים), עיריית שפרעם מודיעה על פרסום המשרה הבאה:
שם המשרה: עובד
סוציאלי טיפול באלימות במשפחה )מיקוד ילדים נפגעים וחשופים לאלימות(
דירוג ודרגה : עו"ס ללא
ניהול לפי רפורמת השכר החדש שהחלה
ב-1/9/2022
אחוז משרה: 75%
תיאור התפקיד:
·
ריכוז
המומחיות והטיפול בילדים נפגעי אלימות במרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה.
·
בניית
תוכנית התערבות משותפת עם הילדים, עם הוריהם ועם עובד סוציאלי משפחה מנהל
הטיפול,
כולל הגדרה של יעדים, משימות לביצוע ותוצאות רצויות של ההתערבות.
·
מתן
טיפול פרטני ו/או טיפול משפחתי ו/או טיפול קבוצתי לילדים נפגעי אלימות ולהוריהם,
לפי
הצרכים
והאבחון ולפי תוצאות ההתערבות של עובד סוציאלי משפחה.
·
ייעוץ
לצוות מרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה וליוויו בנושא ילדים נפגעים וחשופים
לאלימות
וכן ייעוץ לעובד סוציאלי משפחה במחלקה לשירותים חברתיים וליוויו.
·
הפנייה
ותיווך לגורמים מטפלים מתאימים במחלקה לשירותים חברתיים ומחוץ לה לטובת
הטיפול
בילדים. ביסוס קשרים עם גורמים משיקים בקהילה לטובת הטיפול בילדים )לדוגמה,
נתיבים
להורות, מרכז הורים וילדים ועוד(.
·
ייזום
פעולות מניעה והסברה בתחום אלימות במשפחה ברשות המקומית.
·
השתתפות
בוועדות התייעצות הנוגעות לטיפול במשפחה המטופלת במרכז למניעה ולטיפול
באלימות
הכוללת גורמים נוספים המטפלים בילדים )לפי צורך ולפי תוכנית ההתערבות(.
·
ייזום
והשתתפות בפורמים ברשות המקומית בנושא ילדים נפגעי אלימות במשפחה.
·
תיעוד
ההתערבות בתיק המשפחה ועדכון שוטף של מנהל הטיפול במשפחה במרכז למניעה
ולטיפול באלימות במשפחה או עובד סוציאלי משפחה
תנאי סף - השכלה ודרישות מקצועיות:
·
בעל תואר אקדמאי ראשון
לפחות בתחום עבודה סוציאלית (עדיפות לבעל תואר שני רלוונטי) שנרכש במוסד המוכר על
ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה
מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ .
·
רישום בפנקס העובדים
הסוציאליים
- ותק של 3
שנים לפחות כעובד סוציאלי (רצוי)
- השתתפות בהכשרות ייעודיות לטיפול
באלימות במשפחה בהתמחות בטיפול בילדים נפגעי אלימות בבית הספר המרכזי במסגרת
מתווה הצמיחה לעובדים סוציאליים באלימות במשפחה
-
כפיפות: מנהל לשכת
הרווחה או מי מטעמו.
דרישות נוספות:
·
היעדר הרשעה בהתאם לחוק
למניעת העסקה במוסדות מסויימים של מי שהורשע באלימות כלפי ילדים וחסרי ישע –
התשפ"ג - 2023
·
היעדר הרשעה בעבירות
מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני
מין במוסדות מסוימים, תשס"א-2001
·
תינתן עדיפות לאנשים עם מוגבלויות בהתאם לסעיף 9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם
מוגבלות, התשנ"ח 1998
·
תינתן עדיפות למועמד
המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם כשאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות
המקומית, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים, בהתאם
לסעיף 15א לחוק שירות המדינה (מינויים), תשי"ט-1959.
·
העירייה שומרת לעצמה את
הזכות להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה זו.
·
בקשות מועמדות שלא כוללת
את כל המסמכים הדרושים לרבות, טופס מועמדות, קורות חיים, תעודות אקדמאיות , אישור
העסקה, אישור תקופת עיסוק מהמוסד לביטוח לאומי או שהוגשה לאחר המועד האחרון להגשת
מועמדות, תידחה.
·
ועדת הבחינה שומרת לעצמה
את הזכות לדרוש מהמועמדים לבצע מבחני מיון
למשרה לקביעת ובחינת הכישורים של המועמד.
·
תנאי ותקופת ההעסקה
למשרה זו תלויה בתקציב שנתי מהמשרד
הממשלתי או הגוף הממן.
·
מה שפורסם בלשון זכר
הכוונה גם ללשון נקבה
הבקשה תוגש על טופס
מיוחד השייך למחלקת משאבי אנוש שנמצא בקישור https://bit.ly/3pIrzin , טופס הבקשה יוגש במיל cv@shf.org.il או
באופן ידני במחלקת משאבי אנוש עד למועד אחרון
חמישי
08.01.2026 .
נאהד חאזם -
ראש העירייה
